A SLC Agrícola, uma das maiores produtoras mundiais de grãos e fibras, recebeu mais dois reconhecimentos importantes em Gestão de Pessoas: o selo Lugares Incríveis Para Trabalhar, da Fundação Instituto de Administração (FIA) e o Valor Carreira - As Melhores na Gestão de Pessoas, do jornal Valor Econômico, em parceria com a Mercer. O primeiro é uma iniciativa do site UOL e da FIA, criada neste ano, que destaca as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os seus colaboradores, enquanto o segundo é um reconhecimento às companhias que adotam as melhores práticas na gestão de pessoas, a partir do índice de engajamento dos colaboradores. Além dessas premiações, a SLC Agrícola foi mencionada pela FIA Employee Experience (FEEx), como uma das empresas que mais investem em ambientes de trabalho que sejam, ao mesmo tempo, saudáveis, agradáveis e produtivos, por meio de uma ótima experiência de seus funcionários. 

"Mais uma vez, a SLC Agrícola é reconhecida como uma das empresas do agronegócio em premiações da área de gestão de pessoas. Estas menções são frutos de nossa política de colocar nossos colaboradores em primeiro lugar. Cada um de nossos colaboradores, efetivos ou safristas, que estão em nossas 16 unidades produtivas e em nossa matriz, em Porto Alegre (RS), é responsável por sermos uma companhia sustentável e responsável pelo desenvolvimento da agricultura", disse Aurélio Pavinato, CEO da SLC Agrícola. Esse ano, a empresa conquistou, ainda, o Great Place To Work Nacional. É a terceira vez que a companhia é ranqueada no Valor Carreira e já obteve destaque nesta primeira edição do ranking "Lugares Incríveis para Trabalhar". 

Vale destacar que o reconhecimento em premiações é prova da eficácia dos diversos programas desenvolvidos pela SLC Agrícola em gestão de pessoas implementados nos últimos anos. Alguns deles são: 

Novo modelo para gestão de pessoas: metodologia que oferece mais suporte aos líderes no desenvolvimento das equipes. Com o conceito de business partners, colaboradores especialistas atuam próximos aos gestores para orientar e apoiar o desenvolvimento de ações voltadas para a melhoria do clima organizacional, capacitação e planejamento sucessório da liderança. 

Programa de Capacitação para Agricultura 4.0: voltado para a qualificação dos operadores agrícolas em novas tecnologias, para dar suporte ao crescimento da companhia com inovação e digitalização da agricultura. O programa disponibiliza conteúdos atualizados como a condução de drones, realidade virtual, inteligência artificial e tecnologia de agricultura de precisão. Em 2019, foram 8.350 horas de treinamento e em 2020, a SLC Agrícola está ampliando o programa para os colaboradores agroindustriais e de beneficiamento do algodão. 

Academia de Líderes: programa de desenvolvimento voltado a aprimorar as competências comportamentais de lideranças e potenciais gestores da companhia, com foco no gerenciamento das equipes e fortalecimento do alinhamento estratégico. Em 2019, foram preparados 244 líderes e 76 profissionais com potencial de liderança, principalmente para o mindset ágil em um workshop presencial de Liderança Ágil e em cursos de ensino à distância (EAD), por meio de uma plataforma de ensino à distância com mais de 100 cursos online, como Empowerment, Gerenciamento de Projetos, Scrum para Produtividade, Intraempreendedorismo e Design Thinking, entre outros. 

Educação de Jovens e Adultos (EJA) e Espaços de Inclusão Digital: O programa EJA, desenvolvido pela companhia desde 2016, reduziu em 70% o nível de analfabetismo na empresa e proporcionou impactos positivos em toda a comunidade local, influenciando parentes, vizinhos e amigos, que se sentem motivados a avançarem nos estudos. Foram construídas salas equipadas com computadores e que permitem a realização de cursos em ambientes on-line. Duas turmas do EJA completaram seus estudos em 2019 e outros 141 alunos estão inscritos para dar continuidade aos cursos. Com esse incentivo, a SLC Agrícola tem aumentado a qualificação curricular das equipes. 

Para saber mais dados e ações desenvolvidas pela empresa, acesse o Relatório 2019.