Um treinamento vivencial ao ar livre, em plena Chapada dos Guimarães, encerra o módulo final da Academia de Liderança 2015, promovida pela Associação dos Produtores de Soja e Milho de Mato Grosso (Aprosoja) e pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Mato Grosso (Senar-MT). A prática ocorre no sábado, a partir das 8h, e fecha com maestria os dois anos de aprendizado e atualização de 43 delegados da associação que participam da turma 2014/15.

Criada em 2009 num formato de educação corporativa adaptado dos Estados Unidos, a Academia de Liderança consiste num programa de identificação, formação e qualificação de líderes no agronegócio. Atualmente, o programa é realizado pelo Senar-MT para todas as cadeias produtivas rurais. A turma da Aprosoja, no entanto, foi criada especialmente em 2014 para atender a uma demanda específica dos delegados da entidade – que representam a associação em seus municípios.

O módulo que se encerra no sábado começa na quinta-feira e inclui uma programação intensa. Na pauta, temas como condução de reuniões, marketing e comunicação no agronegócio, habilidades na negociação e planejamento estratégico. “Com o amadurecimento da turma, que vem sendo formada desde 2014, poderemos mesclar atividades teóricas, como palestras, com iniciativas práticas. Agora, os alunos vão colocar a mão na massa”, observa Caroline Dornelles, gerente Administrativa da Aprosoja.

Uma das atividades práticas será a vivência de uma mesa de negociação. Os alunos serão divididos em grupos para defender opiniões divergentes sobre um mesmo tema. “A ideia é exercitar a capacidade de leitura de cenários”, revela Caroline. No mesmo dia, os delegados vão se lançar a construir um planejamento estratégico “de verdade”. “E no sábado, vamos nos lançar à experiência de liderança propriamente dita, fora da sala de aula, num ambiente ‘de verdade’”.

Outros três módulos foram realizados pela turma 2014/15, incluindo assuntos específicos ao agronegócio, como política ambiental, e temas mais amplos, voltados para a formação das lideranças. “Nosso papel como instituição de representação de classe é fomentar o surgimento, a qualificação e a renovação dos líderes. A Aprosoja só continuará tendo êxito se os seus representantes se qualificarem, superarem dificuldades e sucederem os líderes atuais. Esse é o caminho para garantir a vitalidade da entidade”, observa o presidente da Aprosoja, Ricardo Tomczyk – um dos primeiros alunos da Academia em seus primórdios.